Споры между работодателем и работником, отстаивающим свои права, давно перестали быть редкостью. Граждане все чаще пользуются правами, предоставленными им трудовым законодательством, и активно вступают с работодателями в индивидуальные, а в отдельных случаях и коллективные, трудовые споры.
Но достаточно ли для получения успешного результата того минимума, который Вы можете подчерпнуть для себя в Трудовом кодексе?
Как подсказывает практика, что в большинстве случаев для достижения положительного результата в трудовом споре необходимо системное изучение спорной ситуации, что подразумевает также изучение внутренних (локальных) актов работодателя, содержащих нормы трудового права, а это в первую очередь коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и приказы, затрагивающие права работника и изучение судебной практики по аналогичным ситуациям.
Существенной проблемой по прежнему остается не соблюдение работниками процессуальных сроков, установленных трудовым и гражданско-процессуальным законодательством для защиты нарушенных прав, в связи с чем в очередной раз хочу напомнить, что данные сроки являются специальными и существенно сокращенными по сравнению с общим сроком исковой давности.
Легкомысленное отношение к своим правам может привести к плачевному результату в суде.
Прошу не забывать, что интересы работодателя, как правило, представляют штатные или приглашенные юристы, более искушенные в трудовых спорах чем Вы, поэтому, приняв решение отстаивать свои права, не пренебрегайте услугами юристов, поскольку обращение к юристу, может существенно увеличить Ваши шансы в борьбе за свои права.
Перечень услуг:
— Предоставление устных консультаций;
— Предоставление письменных консультаций (дача заключений);
— Правовая экспертиза документов, предлагаемых к подписанию работодателем (трудовой договор, дополнительное соглашение к договору, проект приказа и т.д.);
— Составление жалоб и заявлений в связи с нарушением трудовых прав работника (в прокуратуру, инспекцию по труду);
— Составление заявления в комиссию по трудовым спорам;
— Представление интересов работника при рассмотрении его заявления в комиссии по трудовым спорам;
— Составление искового заявления в суд ;
Представительство в судах по следующим категориям трудовых споров:
- споры о восстановление на работе;
- споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- споры о переводе на другую работу;
- споры о возмещении работником вреда, причинённого организации;
- споры о взыскании заработной платы;
- споры об обжаловании приказов о наложении дисциплинарного наказания.